Politica per la parità di genere

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, DDA Reti e Progetti Sri ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione per DDA Reti e Progetti Sri rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di DDA Reti e Progetti Sri sono:

  • IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
  • CORRETTEZZA E TRASPARENZA
  • VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
  • TUTELA DELLA PERSONA
  • CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale DDA Reti e Progetti Sri concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita da ‘Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

  • favorire le condizioni di benessere lavorativo, prevenire e rimuovere il disagio psicologico, la violenza morale e psichica e il mobbing, con conseguente protezione e sostegno alle vittime;
  • attuare le politiche di pari opportunità in tutte le occasioni, comprese quelle relative alla formazione e alla crescita professionale, assicurando le opportunità di carriera e i programmi per lo sviluppo professionale a tutto il personale;
  • adottare forme di flessibilità lavorativa, interventi di conciliazione vita-lavoro, iniziative di gestione delle diversità e su questioni contrattuali e organizzative con implicazioni di genere o relative ad altre differenze;
  • contrastare e rimuovere i comportamenti discriminatori e ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l’uguaglianza nello svolgimento delle attività lavorative del personale.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione DDA Reti e Progetti Sri ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

DDA Reti e Progetti Sri si impegna:

  1. ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  2. a valorizzare le diversità in ogni ambito: formazione, valutazione delle performance e attribuzione dei sistemi premianti, erogazione dei servizi, ecc.;
  3. a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orario di lavoro flessibile) tali da favorire la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata;
  4. ad assicurare pari opportunità di crescita verticale ed orizzontale, individuando percorsi di sviluppo e carriera indirizzati sul merito;
  5. a garantire la tutela della genitorialità anche con azioni informative sul tema dei congedi e dei permessi, nonché supporto al rientro dai congedi di lungo periodo;
  6. a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  7. ad informare sulle politiche retributive adottate con riferimento a benefit, bonus, programmi di welfare e offrire un programma di welfare che tenga conto delle esigenze delle persone di ogni genere ed età;
  8. a promuovere una comunicazione che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze, ad utilizzare un linguaggio rispettoso delle differenze di genere, ecc.;
  9. a pianificare le riunioni di lavoro in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale;
  10. a stanziare annualmente risorse finanziarie dedicate alle attività rivolte ad affermare la Parità di Genere;

Per dare concretezza a tali azioni DDA Reti e Progetti Srl ha scelto di dotarsi di un ‘•Piano strategico per la Parità di Genere”, aggiornato su base annuale, predisposto dal Comitato guida e monitorato dal Comitato per la parità di genere.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Le policy per la Parità di Genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai seguenti temi del Piano strategico:

  1. Selezione ed assunzione
  2. Gestione della carriera
  3. Equità salariale
  4. Genitorialità, cura
  5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro
  6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Nel dettaglio, gli impegni assunti da DDA Reti e Progetti Srl in tema di “Selezione ed assunzione” sono:

  1. l’adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti per consentire la valutazione dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
  2. il divieto di discriminazione e il riconoscimento della parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, ai sensi del Decreto legislativo n. 198/2006 e successive modificazioni ed integrazioni;
  3. la flessibilità nella gestione delle risorse umane e l’ottimale distribuzione delle stesse, operata sulla base delle competenze e delle esigenze organizzative e nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro;

Gli impegni sul tema della “Gestione della carriera” sono i seguenti:

  1. lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione delle professionalità dei dipendenti e delle dipendenti, garantendo a tutti pari opportunità, attraverso attività di formazione e processi diversi di apprendimento tesi a delineare, anche sul luogo di lavoro, percorsi di costante crescita professionale;
  2. l’equiparazione, nella valutazione relativa al serv1z10 prestato, delle assenze per maternità, per allattamento e per paternità al servizio effettivamente prestato;
  3. la mancata considerazione, ai fini dell’assegnazione dei premi collegati alla valutazione della performance individuale e organizzativa, delle assenze relative a:
    1. congedo di maternità e paternità (ex astensione obbligatoria),
    2. terapie salvavita ed altre assimilabili,
    3. permessi legge 104/92;
    4. congedi per le donne vittime di violenza;
    5. permessi studio di 150 h/annue;
    6. 8 giorni annui per esami;

In tema di “Equità salariale” DDA Reti e Progetti Srl si impegna a rispettare le norme di legge e ad applicare i contratti collettivi di lavoro in vigore, che non prevedono nessuna differenza nel trattamento retributivo spettante ai dipendenti/alle dipendenti.

Per il tema “Genitorialità, cura” l’impegno viene assicurato consentendo l’esecuzione della prestazione lavorativa in modalità flessibile (smart working, part-time, flessibilità oraria) in via prioritaria di fronte alle seguenti condizioni:

  1. cura di almeno un figlio minore di anni 14. Ulteriore priorità verrà data per chi ha figli di età inferiore ai 6 anni. L’ordine di precedenza verrà fissato sulla base dell’età dei figli;
  2. cura di figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
  3. lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità previsto dall’articolo 16 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151;
  4. situazione di disabilità psico-fisica o grave patologia in atto, debitamente documentate, tali da rendere il dipendente maggiormente esposto al contagio (es: stato di gravidanza).

Relativamente al tema della “Conciliazione dei tempi vita-lavoro” DDA Reti e Progetti Srl si impegna a consentire flessibilità negli orari di ingresso e termine della giornata lavorativa.

Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, l’orario flessibile giornaliero consiste nell’individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata ed in uscita.

Per ciò che riguarda il tema delle “Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro” DDA Reti e Progetti Srl, si impegna:

  1. ad individuare il rischio di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e a preparare un Piano per la prevenzione e gestione del rischio;
  2. a fornire una formazione specifica a tutti i livelli, con una frequenza definita, sulla “tolleranza zero” rispetto ad ogni forma di violenza/prevaricazione;
  3. a realizzare          indagini              periodiche        per       rintracciare      esperienze        di           molestie            o comportamenti inappropriati;
  4. a valutare gli ambienti di lavoro anche dal punto di vista della violenza e molestia;
  5. a perseguire comportamenti prevaricatori o persecutori accertati, applicando le norme vigenti;
  6. a dotarsi di un processo strutturato di gestione delle segnalazioni anonima di ogni forma di violenza;

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quelle collegate, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e sito internet aziendale.

 

Ascoli Piceno il 10/01/2025

Amministratore Delegato Monica Diaz Gonzales Olivetti